従業員の労災保険加入・・

 

こんばんは。東京は八王子市の
「行政書士」×「日報コンサルタント」
伊橋所長です。

 

 

1.まず労基署そしてハローワーク

 

従業員を雇ったら、労災保険に加入しま
しょう。

 

 

労災保険(労働者災害補償保険)と
雇用保険の2つの総称を通常
「労働保険」といいます。

 

 

労働保険のうち、「労災保険」の届出は
労働基準監督署(通称労基署)に
提出します。

 

 

次に、ハローワーク(公共職業安定所)
に行って、雇用保険の手続をしましょう。

 

 

2.労災保険料は会社が全額負担

 

労災保険料は全額会社負担です。

一方、雇用保険料は従業員と会社の
双方が負担します。

 

 

労災保険料は、雇用保険の保険料同様、
従業員の給料と業種に応じた保険料を
適用して計算します。

 

 

※ 会社の役員は原則、労災保険の
対象とはなりません。

職種によっては、「特別加入制度」があり、
役員の加入が認められています。

 

 

3.労災保険未加入で労災事故が起きたら

 

労災保険に加入する前に、従業員に
労災事故が発生した場合でも、
労働者に対して、労災保険が給付されます。

 

 

【小さな会社の成功ポイント】

◇雇用保険の対象者でなくても、労災保険の
対象になる従業員もいるので、
注意しましょう。

 

労働災害は、業務災害と通勤災害に
分けられます。

 

業務災害とは、従業員の業務中の負傷や
業務上の病気、障害、死亡のことです。

通勤災害も労災保険法によって支給
されます。

社会保険の手続について・・

 

こんばんは。

東京は八王子市の
「行政書士」×「日報コンサルタント」
伊橋所長です。

 

 

きょうは「社会保険の手続について」
まとめておきましょう。

 

 

1.社会保険の加入は強制加入

 

「社会保険」とは、病気やけがをしたとき
の医療保険の「健康保険」と、
老後の年金制度の「厚生年金保険」を、
通常まとめて「社会保険」といいます。

 

 

ハローワークや求人広告でよく見る
「社保完備」の社保とは、この健康保険、
厚生年金、雇用保険、労災保険の4つ
のことです。

 

 

社会保険の加入は、年金事務所で手続
をします。

 

社会保険は、会社であれば従業員の
人数にかかわらず、実は強制加入です。

 

取締役1人の会社であっても、
加入しなければいけません。

 

 

2.保険料は会社と従業員が折半

 

社会保険の保険料は、従業員に支払う
給与等に基づく「標準報酬月額」に一定の
保険料率を掛けて算出します。

 

 

健康保険や厚生年金の種別ごとに
標準報酬に料率を掛けた保険料額表
があるので、通常はそれを使用します。

 

料率は頻繁に改正されるので注意して
ください。

 

 

将来従業員から「本来受けられたはずの
社会保険の給付が受けられなかった。
会社が代わって給付してほしい」と
損害請求されるリスクがあることを知って
おいてください。

 

 

標準報酬月額は、最初の初任給(基本給
+通勤手当や各種手当等を含む)を元に
決定します。

 

 

その後、毎年1回その年の4,5,6月の
3ヶ月の報酬の平均をベースに決定
されます。

 

なお、保険料は、会社と従業員が2分の1
ずつ負担します。

 

 

3.40歳以上の人は介護保険にも加入する

 

40歳以上65歳未満の従業員は、介護保険
にも加入しないといけません。

 

 

従業員から保険料を徴収して、会社も
同額負担します。

 

 

【小さな会社の成功ポイント】

「社会保険料は高い」という理由で、社会保険に
加入していない会社があります。

 

 

しかし将来、

 

従業員から「本来受けられたはずの
社会保険の給付が受けられなかった。
会社が変わって給付してほしい」と
損害賠償請求されるリスクがあることを知って
おきましょう。

 

 

 

 

ノーベル賞、大隅教授の笑顔と温和さ・・・

 

こんばんは。八王子市の
「行政書士」×「日報コンサルタント」
伊橋所長です。

 

ノーベル賞受賞の行事が12日、
最終日を迎えた。

 

 

「医学生理学賞」を受賞した大隅
教授はこの日、
ノーベル財団から金メダルと賞状を
受け取りました。

 

 

大隅教授は代表取材に応じ、受け取った
メダルを披露した。

 

「物理的にではないが、大変重いメダル
だと感じた」
と話した。

 

 

ノーベルウイークで印象に残ったことは?

 

「授賞式かもしれない」
と語り、

「一番緊張したのは記念講演かもしれ
ない」
と続けた。

 

 

細胞内のタンパク質などを分解・再利用
する「オートファジー」の研究について。

 

「まだまだ未開拓の分野。
関連する分野からまたノーベル賞が
出てきたら」
と期待を込めた。

 

 

晩餐会では、食事や演奏を楽しみ、
代表スピーチで、

 

「酵母からたくさんの教えや素晴らしい
贈り物をもらったことに感謝したい」
と英語で語った。

 

 

2.「大隅基金」をつくる

 

東京工業大栄誉教授の大隅氏は
若手の基礎研究者を支援する基金
「大隅研究基金」(仮称)
をつくる方針を明らかにした。

 

大隅教授は、

「(ノーベル賞の)賞金の一部を基金に
充てたい」
と話した。

 

 

出典:朝日新聞

 

 

3.基礎研究の重要性と受賞者の人柄

 

昨年受賞した大村智教授もそうだが、
大隅教授も心配しているのが、

 

最近の日本では、「基礎研究」が軽視
されている風潮があるところである。

 

 

インターネット時代のスピード感は、

すぐに結果が出るモノに流れ、
すぐに成果やリターンが出るモノに

集中集約されている。

 

 

そうではなく、

 

すぐには役に立っていないように見える、
元素や微生物や酵母など、
地道で長い研究期間を要する“研究”を

「基礎研究」というようです。

 

 

この部分にかける政府の予算や助成金も
減額され、若い研究者も、生活の心配のない
腰を据えた「基礎研究」がしづらい環境に
ある。
ということです。

 

 

種の起源や地球生物の誕生、そして
大宇宙の成り立ち
などが、

長い時間をかけた実験研究の際に
「大発見」や「新技術」
を生み出すのです。

 

 

それと所長が強く感じるのが、
昨今の受賞者たちの、
温厚でユーモアのある人柄である。

 

 

ある意味単純で微差の積み重ねと
気の遠くなるような長い長い研究時間

 

それをいとわない頑強な?そしてときに
偏屈な個性や心を
きっと持っていいるはずですが。

 

 

昨今の受賞者の皆さんの穏健な
人柄を感じるのは
所長だけでしょうか?

 

 

大隅教授の若手研究者を育てる心と、
ノーベル賞の賞金を使った
「大隅研究基金」に

所長は
ささやかな応援の一票を差し上げたい
と強く思います。

 

 

 

 

ソフトバンク孫氏米国に5.7兆円投資・・

 

「ソフトバンク、米に5.7兆円投資」

 

 

ソフトバンクグループの孫正義社長は、
トランプ次期大統領とニューヨークの
トランプ・タワーで会談した。

 

 

孫子は会談後
米国の新興企業などに総額500億ドル
(約5兆7千億円)を投資し、約5万人の
新しい雇用を作ると約束したことを
明らかにしました。

 

 

会談終了後にトランプ氏は
SNSで孫氏が示した投資と雇用創出に
ついての計画を紹介。

 

 

自身の手腕が大規模な投資を呼びかけ
たんだとアピールした。

 

 

解散終了後、孫氏とトランプ氏はそろって
トランプ・タワーのロビーに登場し、
トランプ氏が孫氏を見送った。

 

 

【出典:朝日新聞】

 

 

1.なぜ孫氏が米国の企業に多額の投資を
をしたのか。

 

なんと5兆7千億円の投資(あまりの金額で
ぴんとこない)と5万人の雇用である。

 

 

なぜこれだけの額を日本起業家でなく、
米国の新興企業なのか。

 

単純にトランプ次期大統領との接点を持ち、
米国でのビジネスや買収を有利にしたい
ということばかりではない。

 

 

元々米国では起業や新しいことへのチャレン
ジに対して、賞賛や名誉を与える。

 

一つの会社でずっと勤めるのではなく、
転職することが、キャリアアップになる考え方
があります。

 

そして何より起業することに評価を与え、
たとえ不幸にもその起業が失敗に終わっ
ても、とても寛容である。

 

 

起業率でいうと日本の5%に対して米国の
12%という数字がある。

 

実際の日本の起業率は3%という数字
もあり、安倍首相のアベノミクスでは、
起業率を10%にあげたい意欲を示し
ている。

 

そして、

 

日本は起業や新しいチャレンジに対して、
非常に批判的な民族で、ただの一度の
失敗に対する金融機関のリストは一生
モノなのである。。

 

この点は米国のよいところであり、その
絶対数にも孫氏は米国を評価している
ものと思われますね。

 

 

2.もう1つの米国起業家の優位性

 

米国の起業分野が〝革新的、創造的〝な
商品、システム、ソフト、技術が多い。

 

 

人がやっていない分野、商品であり、
その成長性やビジネスは魅力的である。

 

 

このあたりにも、孫氏は米国の企業や
企業に投資して雇用を生み出すことに
魅力を感じているのではないだろうか。

 

 

 

地方の本屋さんに見る「売るシカケ」・・

こんばんは。八王子市の伊橋所長です。

 

皆さんは今、本をどんな風に買いますか?

インターネットで購入することって多く
なりましたよね。

 

かくいう所長もそうです。
今日注文して明日来る。
場合によっては、当日来るることも
(アマゾン)

あるらしい・・・

 

 

一冊でも、本に限らず部品一個でも
最近は小箱で送ってくる。

 

その後のレコメンド機能には少し
閉口しますが・・
つい買っちゃうことも。

 

 

本屋さんで買いたいジャンルの本を探す
のも、本好きな人の楽しみの一つ
なんでしょうが。

 

名の通った大型店やネット通販に「町の
本屋さん」が影響受けて、ばたばた
店たたんでるってあるみたいです。

 

しかし・・

 

 

1.北海道の個人書店さんの売り方

 

テレビ等のメディア紹介されてます
からおわかりかもしれません。

 

「1万円選書」

 

 

店主が購入者の読書履歴や人生経験、
人柄、本の好みなどを事前に聞いて、
1万円の範囲で独自に選んで差し上げる

というサービス。

 

 

アナログレコメンドとも言えなくもない
ですが、本の選択に精神性や
想いが入っている
のが味噌です。

 

アナログならではの、注文制限があります。

 

 

2.岩手の書店発「謎の文庫X」

 

こちらはタイトルも著者も、中身も隠された
覆面本
名付けて「文庫X」

 

 

500ページ超のノンフィクションであること、
値段が810円であること。

そして、

 

読者へのメッセージが手書きでびっしり
書き込まれたカバーがあります。

 

 

店員さんが、
「先入観をゼロにすれば、いろいろな人の
手にとってもらえるのではと思った」

 

のが始まり。。

 

店での売り上げは月2,3冊。

「文庫X」としたら、60冊がわずか5日間
で売れる。

 

 

店長が知り合いの書店に知らせて、

ツイッターで呼びかけると・・

全国650を超える書店に広がった。

 

 

【参考:朝日新聞】

 

 

さて、この2つの共通点は何でしょう?

 

 

一つは「どんな本が来るかわからない、
「わくわく感と秘密感」

 

これからの季節、デパートの「福袋」は
売れますよね。。

 

もう一つは、
店主の想いや、店員さんのメッセージの
想い。

 

 

これって、テレビやツイッターなどのメディア
に乗っけた戦術、戦略って考えると
薄っぺらいけど。

 

 

人との介在で、感情や想いに繋がる点で
トレンドですよね。

 

 

 

「登記事項証明書」と「印鑑証明書」を取得する

こんばんは。伊橋所長です。

 

法務局の審査が終わると、株式会社の設立は
完了です。

法的には、申請日が設立した日とされ、
すでに会社はスタートが切られたことに
なります。

 

 

設立手続きは完了なのですが、会社登記が
完了したらやっておくべきことがあります。

 

 

1.「登記事項証明書」を取得する

 

登記が完了したら、法務局で「登記事項
証明書」を所得しましょう。

 

 

「登記事項証明書」とは、登記された内容を
登記官が証明したものです。

 

法務局で手数料を納付すれば、どなたでも
「登記事項証明書」を取得することが
できます。

 

代表者でなくても、取得したい人の
身分証明書や印鑑もいりません。

 

 

会社を設立すると、税務署、都税事務所、
市役所、銀行などに「届け出」が
必要になります。

 

税務署や銀行以外の役所は、コピーでも
OKのはずですが、それぞれ確認してから
「登記事項証明書」を取得しましょう。

 

 

「登記事項証明書」には3種類あって

 

①「履歴事項証明書」

現在効力のある会社の登記事項プラス
過去3年の間に抹消された事項

 

②「現事項証明書」

現在効力のある登記事項

 

③「閉鎖事項証明書」

閉鎖されている会社の登記事項証明

 

通常は履歴事項の「履歴事項全部証明書」
をとります。

 

 

2.会社の「印鑑証明書」を取得する

 

個人の実印と同様に、会社も設立したら
会社の実印を届け出ます。

 

ここで注意するのは、会社の「印鑑証明書」
を発行してもらう前に「印鑑カード」を発行
しておかなければなりません。

 

 

「印鑑カード」の交付を受けたら、「印鑑
証明書」の交付が可能になります。

 

個人の実印登録は市区役所ですが、
会社の実印登録は、法務局の窓口に
なります。

 

ですから、

 

法務局窓口で、会社の「印鑑カード」を
取得してから、「印鑑証明書」の
交付申請するということです。

 

 

 

「監査役」とは・・

 

こんにちは。八王子市の伊橋所長です。

取締役会設置会社では「監査役」を設置す
るのが原則です。

 

 

 

1.監査役とは

 

「監査役」は取締役など経営者の業務執行を
監査する機関です。

また、貸借対照表などの財務諸表に誤りがな
いかチェックする役割もあります。

 

 

取締役会を設置した会社は原則として、「監
査役」を置かなければなりません。

しかしながら、非公開会社会計参与(取締役
と共同で計算書類を作成する機関)を設置し
た会社は、監査役を置かなくてもかまいませ
ん。

 

 

「取締役会」を設置しない会社は、「監査役」
や会計参与を置く必要はありませんが、定款
に記載すると設置することもできます。

 

 

実務上、多くの場合で監査役や会計参与の
役割を、顧問税理士が行うので、取締役会を
設置しない会社では、「監査役」や会計参与
を置くことは少ないようです。

 

尚、監査役と会計参与の違いは、監査役が
取締役の作成した計算書類をチェックするの
に対して、会計参与は取締役とともに計算書
類を作成する点にあります。

 

 

2.監査役の任期について

 

「監査役」として選出されてから、4年後に行
われる株主総会が終了するまでになります。

 

 

監査役は取締役の業務執行を監査する機関
です。
会社が適正な経営を行うには、監査役が経営
陣から独立して職務を果たさなければなりま
せん。

 

 

ですから、監査役の任期は取締役よりも長期
間とされ、たとえ定款によっても短縮はできま
せん。

 

 

非公開会社の監査役も、任期は4年ですが、
監査役として選出されてから、10年後に行わ
れる株主総会が終了するまで延長すること
ができます。

 

 

監査役も取締役も任期を10年に延長する
場合は、定款で定めなければなりません。

 

 

<小さな会社の成功ポイント>

最近は会社の組織内容を検討せずに、
ひな形どおり簡単に「定款」を作成して
しまうが、後々支障が出るのでしっかり
検討が必要ですね。

会社の「取締役」と「取締役会」の関係

 

1.取締役と取締役会の関係

 

株主が1人の会社とその他多くの会社は、
「所有と経営の分離」がなされていません。

ですから、会社の運営は株主である取締役
がすべて決定し実行します。

 

 

「所有と経営の分離」がなされている会社は、
取締役が会社の経営を行います。

株主は金銭の出資をするのみで経営には
直接タッチしません。

 

つまり、会社のオーナーとして資金だけを
出資して、会社の経営は経営能力のある
取締役に任せるということです。

 

このようなとき、取締役設置会社では、取
締役会が会社の経営を任された機関と成
ります。

一方、取締役会を設置しない会社は、取
締役が会社の経営を担当する機関ですね。

 

ちなみに、「取締役会設置会社」とは、3人
以上の取締役が必要な会社で、取締役会
が会社の今後の方針等を決定します。

 

「取締役会設置会社」の利点としては、取
締役会で会社の経営方針を決定しますか
ら、取締役会を設置しない会社に比べて、
取締役の権限の濫用を牽制することになる
でしょう。

 

また、原則として「監査役」が設置されるの
で、取締役の監督もなされます。

 

取締役会は、業務執行の決定、代表取締
役の選定・解職、取締役の業務執行の監督
をします。

 

業務執行の中で、日常的なものは代表取
締役に委任することもできます。

しかし、重要財産の処分や譲渡、多額の借
入、組織変更等の重要な業務執行の決定の
委任はできません。

 

 

2.その他の機関について

 

「取締役会設置会社」では、原則として「監査
役」を設置しなければなりません。

但し、「非公開会社」の場合は、原則「会計参
与」を設置すれば「監査役」を置く義務はあり
ません。

 

 

一方、「取締役会」を置かない会社は、代表取
締役を置くかどうかを任意に決定することがで
できます。

 

「取締役会設置会社」は、必ず代表取締役を
置かなければなりません。

 

 

 

3.「取締役会」を置かない会社の「取締役」の権限

 

①取締役は会社の業務を執行して、会社を
代表します。

 

②取締役が2人以上のときは、各取締役が会
社を代表しますが、代表取締役を定めること
もできます。

 

③代表取締役の選任は、定款で定めることが
できます。
定款に基づいて取締役の互選によることもで
きます。
また、株主総会の決議によることもできます。

 

④取締役が2人以上いるときは、その過半数
の決議で業務執行を決定します。

実務上は、取引や融資の場合は、代表取締
役が通常求められますね。

ですから、代表取締役は選任しておく方が
いいでしょう。

 

働く女性と外国人労働者と研修会

 

こんにちは、伊橋所長です。

この土日は、地域密着コンサルタントの研修でした。

 

午前中の研修後、昼食に行きました。
仲間といっしょに近くの牛丼屋で済ますことに成り、
入店しました。

 

メニューを見ると、同じ牛丼チェーンで、地元の店舗
ではすでに終了した、ウナギと牛丼を組み合わせた
“うな牛”を発見しました。

 

夏場に味わった“うな牛”の味を忘れていなかった僕は、
“うな牛”を注文しました。

 

そういえば・・

 

ゼンショーが母体のこの牛丼チェーンは、何年か前、
「ウナギを扱っていた会社を吸収したんだったよなー」
と、思い起こしました。

 

他店では、すでに“完売終了”になっていたはずなのに、
夏場の仕入をこの店で消費しているのか、品川で特別
人気なのか、気になるところでした。

 

ふと斜め前を見ると・・

 

ミドルらしい女性が牛丼を食べていました。

 

最近は女性の意識が変わったのか、働く女性が増えて
時間がかからない昼食にしているのか、

駅の立ち食いそばでも女性を見かけるようになり、働き手
である女性の行動がわかるようで、とても興味を持ちました。

 

思ったほどうまくなかった食事が終わり、会計しようとレジに
進むと、担当してくれた女性は日本人ではなく、中国系の
外国人のようでした。

 

ちゃんとした“在留資格”を得て働いているのか、留学生で
あっても“資格外活動”の届出をしているのか、職業柄専門
家の目で見ていました。

 

女性はレシートがたまって少し手間取っているようでした。

“うな牛”880円を並盛りの値段で言ってきたら、どう対応し
ようか?
という僕の恥ずかしい妄想をよそに、彼女は正しいレシート
を見つけたようでした。

 

午後からの“価値のある研修”を受けに、仲間達と僕は店の
外に出ました。

 

 

【小さな会社の成功ポイント】

①これから労働者人口はどんどん減ります

②外国人を雇うときは確認が必要、思わぬ「違法行為」
に巻き込まれます

 

 

株主総会決議の要件とは・・・

 

1.意見が割れると問題になる。そもそも定足数を設けていない

 

株主が1人だけの会社の場合は、株主総会での決議方法は問題になりません。

数人の友人で会社をつくって、それぞれ一定の株式を持っている場合や、家族に株式を持たせた場合には問題になることがあります。

 

株主の意見が一致すれば問題ないのですが,意見が割れると票読みが必要になります。
そもそも定款で、定足数を設けていない会社も多いのが実状です。

 

 

2.決議の方法は3つあり、軽減もできる

 

①普通決議

議決権を行使できる株主の議決権の過半数を持つ株主が出席し、出席した株主の議決権の過半数で決議するものです。

法律や定款で決議方法が定められていない事項について決議するには、原則として普通決議により決議します。

 

定足数(最低限必要な出席人数)は、定款で軽減したり、完全に排除することができます。

ただし、取締役や監査役の選任・解任の決議については重要なので、定足数の軽減は「議決権を行使できる株主の議決権の3分の1」までしか認められていません。

 

②特別決議

議決権を行使できる株主の議決権の過半数を持つ株主が出席し、出席した株主の議決権の3分の2以上で決議する方法です。

株主の重要な利益にかかわる事項については、この特別決議によるものとされています。

 

特別決議については、定足数を定款で3分の1まで軽減することができます。

 

③特殊決議

特別決議より決議のための要件がより重くなっているものです。

 

たとえば、非公開会社が剰余金配当、残余財産分配、株主総会の議決権につき株主ごとに異なる取り扱いをする旨の定款変更をする場合には、「総株主の半数以上であって、総株主の議決権の4分の3以上」の賛成が必要になっています。

 

 

【小さな会社の成功ポイント】

定款で株主総会決議の要件を緩和しておく

意見が割れることもあるので、株主総会の決議方法を知っておく